شروط الوظائف

أنواع التدريب الذي تقدمه الشركة للعاملين بها:

• تدريب خارجي (دولي ومحلي) من خلال تنظيم اتفاقيات مع هيئات معتمده محليه ودوليه منها علي سبيل المثال الاتحاد العربي للحديد والصلب وهيئة المنح اليابانية HIDA وذلك لتدريب العاملين والرفع من أدائهم.

• تدريب داخلي : ومنها برامج تدريبية لنقل الخبرات ورفع كفاءه العاملين وبرامج يتم انجازها علي رأس العمل (On Job Training)

الي جانب ان الشركة تهتم بالمشاركة في الخدمة المجتمعية من خلال :

• تدريب طلبه المدارس الفنية مثل مدرسة مبارك كول

• تنظيم برنامج التدريب الصيفي لطلبه المعاهد والجامعات مثل كليه هندسة البترول والتعدين – الجامعة العماليه.

• يوجد بالشركة مسجد كبير خلف مبني العياده الي جانب مصلي بالمبني الاداري .

• يتم التعاقد سنويا على مصايف للعاملين بالشركة وتتحمل الشركة الجزء الأكبر منه.

• يتم منح مزايا عينية للعاملين سنويا علي سبيل المثال أضاحى عيد الأضحى المبارك، وحلوى المولد النبوى الشريف ... الخ.

• يتم تنظيم الدورات الرياضية خلال السنة للعاملين بالشركة

• يتم تنظيم عمرة سنوية بنظام الاقتراع للعاملين بالشركة

• يوجد بالشركة مسجد كبير خلف مبني العياده الي جانب مصلي بالمبني الاداري .

• يتم التعاقد سنويا على مصايف للعاملين بالشركة وتتحمل الشركة الجزء الأكبر منه.

• يتم منح مزايا عينية للعاملين سنويا علي سبيل المثال أضاحى عيد الأضحى المبارك، وحلوى المولد النبوى الشريف ... الخ.

• يتم تنظيم الدورات الرياضية خلال السنة للعاملين بالشركة

• يتم تنظيم عمرة سنوية بنظام الاقتراع للعاملين بالشركة

• يتم تجديد عقد العمل قبل انتهاء مدته بموافقة كتابية من الطرفين .

• يتم التأمين علي العامل بمجرد توقيع عقد العمل.

• أيام العمل الاسبوعية بالشركة خمسة أيام ويتم العمل بنظام الواردي كل وردية ثمانية ساعات.

• يتم إثبات الحضور والانصراف عن طريق الكارت الممغنط والذي يتم تسليمه للعامل عند التعيين .

• تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ، تزداد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

• ويضاف مده سبعة أيام للاجازة بإعتبار الشركة مصنفة من الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية.

• إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.

• للعامل المعين حديثا خلال فترة الاختبار الثلاثة أشهر أجازة عارضة مدتها ثلاثة أيام فقط.

• للعامل الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة علي أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفاؤه .

• للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلي جانب ما يستحقه من إجازة مرضية ، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلي إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .

• الراتب الشهري : الهدف الأساسي للشركة تحقيق المساواة والعدل بين العاملين وتحقيقا لذلك تم وضع جدول أجور

• ومرتبات يحدد راتب كل موظف وفقا لدرجته الوظيفية.

• حافز الإنتاج الشهري : يستهدف نظام حوافز الإنتاج سياسة ربط الأجر بالإنتاج وتحفيز العاملين على زيادة الإنتاج

• وتحسين الإنتاجية ومضاعفة الجهود والعمل بروح الفريق لتحقيق أهداف الشركة